Objectifs pédagogiques

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• Découvrir les apports et la méthodologie du codéveloppement

• Écouter et questionner

• Partager ses problématiques professionnelles et bénéficier de l’intelligence collective pour améliorer ses pratiques

• Expérimenter les différents rôles dans un cercle de codéveloppement

Public concerné

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• Managers ou collaborateurs souhaitant expérimenter la méthode du codéveloppement pour améliorer et enrichir ses pratiques professionnelles.

Pré-requis

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• Aucun en particulier.

Programme "Découvrir et vivre le codéveloppement pour améliorer ses pratiques managériales"

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• Introduction de la formation

  • Présentations

  • Recueil des attentes des participants pour enrichir le fil de la formation

  • Présentations de la formation et des modalités temporelles, matérielles et pédagogiques

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• Le codéveloppement et l'intelligence collective

  • Une culture de coopération

  • Des rôles apprenants

  • Une méthode structurée
     

• Développer son écoute active

  • Les attitudes de Porter

  • Les Faits, Opinions et Sentiments

  • La reformulation

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• Questionner

  • Distinguer contenu et processus

  • Expliciter l'implicite

  • Les différents champs du questionnement exploratoire

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• Pratique du codéveloppement

  • Choix des sujets

  • Prise de conscience et partages d'expériences

  • Expérimentation au travers des différents rôles et des étapes

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Méthodes pédagogiques

Apports théoriques

et méthodologiques

3 séances de codéveloppement

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Synthèse

Bilan des acquis

Réflexion sur la mise en place de cercle de codéveloppement

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