MIEUX SE CONNAÎTRE ET APPRENDRE À COMPRENDRE AUTRUI REND LES ÉQUIPES PLUS SOUDÉES, PLUS COLLABORATIVES, PLUS PERFORMANTES
Pour mieux comprendre ce qui anime chaque type de personnalité : les préférences en matière de communication interpersonnelle, les leviers de motivation, les façons de prendre une décision, les freins, les ressources, les facteurs de stress, les besoins... : faites votre profil pour nourrir votre parcours en coaching et découvrez les couleurs de votre équipe au cours d'une journée de cohésion d'équipe.
Légos, cartes, tapis... Grâce à ses supports ludiques, le modèle Insights Discovery® est facile à comprendre et très opérationnel.
En management, en vente... en toute situation professionnelle nécessitant de considérer ce qui affecte ou motive notre interlocuteur, Insights Discovery® nous donne les clés pour interagir dans une logique de compréhension mutuelle.
Grâce à ses couleurs :
Rouge, Jaune, Vert, Bleu...
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4 couleurs pour découvrir et reconnaître les caractéristiques des différents types de personnalités et ainsi mieux accepter les différences, repérer les complémentarités.
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4 couleurs pour réaliser comment les autres perçoivent notre façon de travailler, nos préférences en matière de communication avec autrui, en quoi cela affecte nos relations.
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4 couleurs pour comprendre l'impact de nos façons spontanées de fonctionner en environnement professionnel, pour cultiver les points forts et renforcer la cohésion des équipes.
Et grâce à une approche en 3 temps :
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Vous réalisez votre auto-diagnostic en ligne,
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Vous recevez votre profil en couleurs, personnel et confidentiel,
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Vous intégrez et expérimentez les concepts du modèle.
En formation
Les profils, confidentiels, sont remis à chacun le jour de la formation et débriefés sous l'angle de la thématique de la formation (communication - management - vente...) ; ce qui permet des échanges fructueux autour des différents types de personnalités, face aux situations traitées en formation. La pédagogie alterne avec dynamisme les apports de connaissances, le jeu et les mises en situation.
Progression de la formation :
Prise de conscience
Les participants sont amenés à prendre véritablement conscience de leur façon unique de voir le monde ; ils apprennent à comprendre la perception d'autrui, leur façon différente de voir les choses, tout aussi unique que la leur.
Compréhension
Au travers d'exercices, de lecture de leurs profils et de jeux, les participants intègrent les notions de préférences comportementales pour chaque type de personnalité, les talents et les irritants de chaque couleur.
Apprentissage
Les participants apprennent comment adapter leur communication, comment s'adapter aux besoins de chaque type de personnalité en situation professionnelle : management, vente, gestion des situations difficiles...
Résultat
Au cours de la session, chacun chemine vers plus de considération, une approche d'autrui plus tolérante et respectueuse. En découlent performances individuelles et collectives améliorées et clients satisfaits !
Ce modèle accompagne la transformation des leaders vers plus de conscience des mécaniques comportementales et de leur impact sur l'entourage, vers plus d'adaptabilité.
Au cours d'un coaching, il permet à la personne accompagnée de :
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Repérer son style de communication,
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Identifier ses forces et ses zones d’amélioration,
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Comprendre ses réactions sous stress ou en situation de pression,
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Clarifier ses motivations profondes et ses freins.
Mais aussi :
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Reconnaître les styles de communication de son équipe,
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Ajuster son approche pour optimiser l’engagement et la cohésion,
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Développer une intelligence relationnelle, clé pour inspirer et fédérer.