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Le Bilan : un outil d'évaluation
des compétences

Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ?

Le Bilan de Compétences est un droit existant depuis 1991.

Il s’agit d’une démarche de réflexion et d’investigation, accompagnée, en vue :

  • d’identifier et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles,
     

  • de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
     

  • ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation...).

Comment ça se passe ?

Cette démarche vise la construction d'un projet professionnel :

• Projet de changement ou d’évolution (mobilité interne ou externe),

• Projet réaliste.

En suivant une méthodologie et des outils précisés dans la convention que nous aurons signée dès que vous aurez choisi d'être accompagné-e par Aliaj Compétences :

  • Étude du parcours (formation initiale, expérience ...),

  • Analyse des compétences professionnelles et personnelles,

  • Explorations des motivations,

  • Tests de personnalités,

  • Détermination d’un axe de développement professionnel prioritaire et au mois d’une alternative.

  • Élaboration du plan d'actions et suivi

Et le financement ?

Le Bilan de compétences qui peut durer jusqu'à 24 heures réparties sur  plusieurs séances s'étale sur environ 2 mois et peut être financé :
 

  • en mobilisant votre Compte Personnel de Formation ou CPF (qui remplace le DIF),
     

  • grâce au Plan de Développement des Compétences de votre entreprise avec l'accord (ou à la demande) de votre employeur,
     

  • en auto-financement.

A qui s’adresse le Bilan de compétences ?

A tout professionnel : individuel, salarié ou demandeur d'emploi.

 

Pourquoi faire un Bilan de compétences ?

Pour faire un point sur votre parcours dans le but de clarifier votre situation, de lever des doutes, de définir un nouveau projet professionnel ou de changer de métier dans ou hors de votre entreprise.

 

Comment ça se passe ?

Le Bilan de Compétences est un dispositif de formation. Pour la réussite de votre bilan, vous devez vous sentir accompagné-e au sein d'une relation constructive et bienveillante, par un professionnel de l'accompagnement et de la formation professionnelle.

N'hésitez donc pas à rencontrer plusieurs consultants, afin de choisir un intervenant vous proposant un espace d'expression, une méthodologie et des outils d'accompagnement respectueux de vos attentes, au sein d'un climat propice au travail et à la confiance.

 

 

Qui peut le demander ?

  • Toute personne souhaitant réaliser son bilan de compétences (avec une expérience professionnelle de quelques années).

  • Le salarié ou son employeur.
    Si vous êtes salarié-e, votre employeur ne peut exiger un bilan de compétences sans votre consentement explicite.
    Il peut être à l'origine de la demande et dans ce cas, puisqu'il ne peut pas vous l'imposer, il devra vous demander votre accord. L'intégralité du Bilan de Compétences demeurera confidentiel, aucun compte-rendu ne pourra être communiqué à votre employeur. C'est à vous qu'il incombera de diffuser l'information si vous le souhaitez.

 

Comment faire sa demande ?

 
Si vous auto-financez votre Bilan :

Aucune modalité particulière. Choisissez le prestataire avec lequel vous contractualiserez directement.

 
Si vous souhaitez un financement :

Combien de temps dure un Bilan de Compétences ?

Le bilan s'étale sur un maximum de 24 heures réparties en plusieurs séances sur 2 mois environ.

Pendant le temps de travail ou hors temps de travail ?

Si vous souhaitez réaliser votre Bilan de Compétences pendant votre temps de travail, vous devez en faire la demande écrite à votre employeur (demande de congé bilan de compétences).

Pour un premier entretien sans engagement et en savoir plus sur le Bilan de Compétences :